Оплата труда

Для эффективной деятельности руководство фирмы должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде. Мотивация труда — одна из важнейших функций управления кадрами.

Мотивация труда — совокупность побудительных сил роста производительной силы труда.

К этим побудительным силам относятся не только материальные выгоды, но и моральные, выражающиеся в удовлетворенности трудом, в престижности труда, в выполнении внутренних человеческих установок, моральных потребностей.

Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются:

§  материальные поощрения, в числе которых заработная плата, премии, дополнительная заработная плата,надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;

§  материальное наказание снижением, лишением премий, понижением размера заработной платы, штрафами, частичным, полным или повышенным размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию, и т. д.;

§  моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление дополнительных прав (свободный режим работы), привлечение к управлению предприятием и т. п.;

§  моральное наказание за упущения и недостатки в работе путем вынесения замечания, выговора, лишения льгот и преимуществ, снятие с престижных должностей, лишение почетных званий и крайняя мера — увольнение с работы.

Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий.

Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).

Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).

Организация оплаты труда

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Главная задача нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и нормативов.

Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).

Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.

Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения.

Элементы заработной платы

В настоящее время основными элементами оплаты труда являются схемы должностных окладов и виды заработной платы. Минимальный размер оплаты труда (формулировка Министерства труда РФ) является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, в расчете на 1 месяц.

Заработная плата ИТР и служащих определяется по штатному расписанию, т. е. на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы.

Фонд заработной платы учеников определяется из численности и пособия, которое они получают. Отдельно рассчитывается заработная плата рабочих, сдельщиков и повременщиков. Заработная плата рабочих определяется на основании технического нормирования, т. е. на основании разработки норм затрат рабочего времени на единицу продукции. Нормы затрат труда включают нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания. Норма выработки — задание рабочему-сдельщику в производстве продукции требуемого качества в единицу времени в определенных условиях. Норма времени — отрезок рабочего времени (часы, дни), в течение которого рабочий должен произвести определенное количество продукции. Норма обслуживания определяет количество механизмов, которое должен обслуживать данный рабочий (или несколько) в течение смены.

В современных условиях трудовые отношения на фирмах строятся на основе трудовых договоров.

Трудовые договора бывают в форме:

§  Трудового соглашения — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями; заключается на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, территории, отрасли и профессии. Трудовое соглашение устанавливается между исполнителем и заказчиком, работником и работодателем.

§  Коллективного договора — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем; предусматривает права и обязанности сторон в области социально-трудовых отношений на уровне предприятия.

Трудовой договор (контракт) может заключаться как временный на испытательный срок, на время выполнения работ, на определенный срок или неопределенный (пожизненно).

Формы оплаты труда

В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.

В настоящее время в практике фирм общей тенденцией совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала является применение повременных систем в сочетании с доплатами, премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы.

При простой повременной системе труд работника оплачивается только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период. Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха (не нормированность труда указывается именно здесь), социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т. п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионнаяоплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом.

Фонд заработной платы

В состав фонда заработной платы включаются:

§  оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

§  премии и единовременные поощрительные выплаты;

§  стимулирующие доплаты и надбавки;

§  компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

§  выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время:

§  оплата льготных часов подростков;

§  оплата учебных отпусков;

§  оплата выполнения государственных и общественных обязанностей;

§  оплата простоев не по вине работника;

§  оплата за время вынужденного прогула;

§  оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

§  оплата донорам за дни обследования, сдачи крови.

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

§  вознаграждение по итогам года;

§  разовые премии независимо от источников их выплаты;

§  компенсации за неиспользованный отпуск;

§  материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

§  вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;

§  другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков.

К выплатам социального характера относятся:

§  надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;

§  оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации;

§  компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

§  выходное пособие при прекращении трудового договора;

§  материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;

§  оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно;

§  оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

§  стипендии, выплачиваемые за счет средств организации.

Доход

Дохо́д — денежные средства или материальные ценности, полученные государством, физическим или юридическим лицомв результате какой-либо деятельности за определённый период времени. В частном смысле под доходами понимаются доходы государства, доходы организаций или доходы населения:

• Доходы государства — доходы, получаемые государством за счёт взимания налогов, пошлин, платежей,внешнеторговых операций, иностранных кредитов, иностранной помощи и используемые для осуществления государственных функций.
• Доходы организации — увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества). Доходами от обычных видов деятельности организации является выручка от реализации товаров и услуг.
• Доходы населения — личные доходы граждан, семей и домохозяйств, получаемые в виде денежных средств. К ним относятся: заработная плата, пенсия, стипендия, пособие, доход от продажи товаров, произведённых в собственном хозяйстве, денежные поступления в виде платы за оказанные услуги, авторские гонорары, доход от продажи личного имущества, сдачи его в аренду.

Реле времени РВО-П2-15 задержка на включение или отключение, дискретная установка, 2 переключающих контакта, только УХЛ4

•  Диапазон выдержки времени от 0,1 с до 99ч
• Установка выдержки времени осуществляется с помощью двух декадных кнопочных переключателей
• 2 диаграммы работы
• 2 переключающие группы контактов 8А/250В
• Индикатор наличия питания и состояния встроенного реле
• Корпус шириной 18мм

НАЗНАЧЕНИЕ РЕЛЕ

 Реле времени РВО-П2-15  предназначено для выдачи команд в цепи схем управления через контакты  реле после  отработки установленной выдержки времени по заданному  алгоритму  работы.

 

КОНСТРУКЦИЯ РЕЛЕ

 Реле выпускаются в унифицированном пластмассовом корпусе с передним присоединением проводов питания и коммутируемых электрических цепей. Крепление осуществляется на монтажную рейку-DIN шириной 35мм (ГОСТ Р МЭК 60715-2003) или на ровную поверхность. Для установки реле на ровную поверхность, фиксаторы замков необходимо переставить в крайние отверстия, расположенные на тыльной стороне корпуса. Конструкция клемм обеспечивает надѐжный зажим проводов сечением до 2,5мм². На лицевой панели реле расположены: два кнопочных переключателя установки выдержки времени (первый – «десятки 0-9», второй «единицы 0-9»), поворотный переключатель «множ.» для установки диапазона выдержки времени и диаграммы работы, зелёный индикатор включения питания «U», жёлтый индикатор срабатывания встроенного исполнительного реле «».

 

РАБОТА РЕЛЕ

 Диаграмма работы и диапазон выдержки времени выбираются при помощи блока переключателей «1-4». Для каждой диаграммы можно выбрать один из восьми диапазонов выдержки времени установив переключатели «1-3» в соответствующее положение. Диаграмма работы реле определяется положением переключателя «4». Требуемая временная выдержка t устанавливается кнопочными переключателями, первая значащая цифра - переключателем десятков, вторая значащая цифра - переключателем единиц.

 

 ВНИМАНИЕ:  Для изменения диапазона выдержки времени реле необходимо выключить.

 

ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РЕЛЕ РВО-П2-15

Параметр	Ед.из.м	ACDC10-30В	ACDC36В	ACDC24В/AC230В	DC6В
Напряжение питания	В	АСDC10-30	АСDC36 ± 10%	ACDC24 ± 10% AC230 ± 10%	DC6 ± 10%
Диапазоны выдержек времени		0,1-9,9с, 1-99с, 10-990с, 0,1-9,9мин, 1-99мин, 10-990мин, 0,1-9,9ч, 1-99ч
Погрешность отсчета выдержки времени, не более	%	2
Время  готовности, не более	с	0,15
Время повторной готовности, не более	с	0,1
Диаграммы работы		1, 2
Максимальное коммутируемое напряжение	В	400 (AC1/2A)
Максимальный коммутируемый ток при активной нагрузке: АС250В, 50Гц (АС1) / DC30В (DC1)	А	8
Максимальная коммутируемая мощность (АС1)	ВА/Вт	2000/240
Максимальная коммутируемая мощность: АС250В 50Гц (АС1)/DC30В (DC1)	В	АС2000В (50Гц - 1мин)
Потребляемая мощность, не более	ВА	2
Механическая износостойкость, не менее	циклов	10х106
Электрическая износостойкость, не менее	циклов	100000
Количество и тип контактов		2 переключающие группы
Диапазон рабочих температур	0С	-10 ... +55
Температура хранения	0С	-40 ... +70
Помехоустойчивость от пачек импульсов в соответствии с ГОСТ Р 51317.4.4-99 (IEC/EN 61000-4-4)		уровень 3 (2кВ/5кГц)
Помехоустойчивость от перенапряжения в соответствии с ГОСТ Р 51317.4.5-99 (IEC/EN 61000-4-5)		уровень 3 (2кВ А1-А2)
Климатическое исполнение и категория размещения по ГОСТ 15150-69 (без образования конденсата)		УХЛ4
Степень защиты реле по корпусу/по клеммам по ГОСТ 14254-96		IP40/IP20
Степень загрязнения в соответствии с ГОСТ 9920-89		2
Относительная влажность воздуха	%	80 (при 250С)
Высота над уровнем моря	м	до 2000
Рабочее положение в пространстве		произвольное
Режим работы		круглосуточный
Габаритные размеры	мм	18х93х62
Масса, не более	кг	0,075

 

Мегаомметр М4100

НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

Измеритель сопротивления изоляции до 1000 В, до 1000 Мом.

Мегаомметр М4100 предназначен для измерения сопротивления постоянному току при температуре окружающего воздуха от минус 30 до плюс 50 °С и относительной влажности воздуха до 95% при температуре 30 °С.

Принцип действия микроомметра М4100/4 основан на измерении величины падения напряжения на измеряемом сопротивлении при прохождении через него оперативного тока заданной величины рисунок 1.

Рисунок 1. М4100/4 МЕГАОММЕТР

2. ОСНОВНЫЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ И СОСТАВ

2.1 Основные технические характеристики

Мегаомметр обеспечивает измерение сопротивления постоянному току на двенадцати диапазонах:	0-100 мкОм, 0-1 мОм, 0-10 мОм, 0-100 мОм, 0-1 Ом, 0-10 Ом, 0-100 Ом, 0-1 кОм, 0-10 кОм, 0-100 кОм, 0-1 МОм, 0-10 МОм.
Пределы допускаемых значений основной погрешности от конечного значения диапазона измерений:	± 4 % на диапазоне 0-100 мкОм; ± 2,5 % на диапазонах 0-1 мОм, 0-10 мОм, 0-100 мОм, 0-1 Ом; ± 1,5 % на остальных диапазонах.
Классы точности по ГОСТ 8.401:	4,0 на диапазоне 0-100 мкОм; 2,5 на диапазонах 0-1 мОм, 0-10 мОм, 0-100 мОм, 0-1 Ом; 1,5 на остальных диапазонах.
Электропитание микроомметров осуществляется:	от сети переменного тока: напряжением 220±22 В частотой 50±0,5 или 60±0,5 Гц и содержанием гармоник до 5 %.
Время установления рабочего режима не более	1 мин.
Продолжительность непрерывной работы не менее	8 ч
Время перерыва до повторного включения не менее	5 мин.
Продолжительность работы от химических источников тока	определяется их емкостью.
Скорость вращения рукоятки, об/мин	120 ...144
Габариты, мм	200х155х140
Масса, кг	3,5

. УСТРОЙСТВО ПРИБОРА

3.1 модификация прибора

 Мегаомметр М4100 и его модификации предназначены для измерения значений сопротивлений. Низкая погрешность измерений мегаомметра М4100, скорость работы и другие параметры делают М4100 оптимальной моделью данного типа.

Таблица 1

Модификации прибора М4100

Модификация прибора	Предел измерения		Диапазон измерения		Номинальное выходное   на­тяжение (В)
	кОм	МОм	кОм	МОм
М4100/1	0-200	0-100-х	0-200	0-20	100-10
М4100/2	0-500	0-250-х	0-500	0-50	250-25
М4100/3	0-1000	0-500-х	0-1000	0-100	500-50
М4100/4	0-1000	0-1000-х	0-1000	0-200	1000+100
М4100/5	0-2000	0-2 500-х	0-2000	0-1000	2500+250

3.2 Диапазонов измерений

У данного мегаомметра два диапазона: 1) килоОмы. Подключение проводов показано на рисунке 2; Как видно на рисунке это нижняя шкала, имеющая диапазон 0 – 2000 кОм. У прочих моделей эти диапазоны таковы 0 – 200 кОм; 0 – 500 кОм; 0 – 1000 кОм.

2) МегаОмы. Подключение проводов показано на рисунке 3; Как видно на рисунке это верхняя шкала, имеющая диапазон 0 – 1000 МОм. У прочих моделей эти диапазоны таковы 0 – 20 МОм; 0 – 50 МОм; 0 – 100 МОм; 0 – 200 МОм. Обратите внимание на то, что ноль у верхней шкалы справа.

Рисунок 2. Первый диапазон измерения килоОмы

Рисунок 3. Второй диапазон измерения МегаОмы

.4. ПОРЯДОК РАБОТЫ

·      подключение прибора осуществить по схеме измерения в зависимости от величины измеряемого сопротивления изоляции;

·      вращая ручку генератора со скоростью 120 об/мин, произвести отсчет на соответствующей шкале.

  Для измерений сопротивлений изоляции могут также применяться мегомметры типов М-1102/1, М-4121, М-503М и другие, имеющие напряжение генераторов 500 – 1000 В, класс точности не менее 4.

Метод измерения сопротивления изоляции полов и стен по МЭК 364-6-61, приложение «А»:

Измерения производятся мегомметрами модификацией М-4100/3 или М-4100/4 на напряжение 500 или 1000 В.

  Сопротивление измеряется между испытательным электродом и защитным проводником электроустановки до нанесения на испытуемые поверхности покрытий (лак, краски и т.д.).

  Испытательные электроды могут быть одного из нижеследующих типов.

Для пола рекомендуется использовать электрод 1.

  Испытательный электрод 1 состоит из квадратной металлической пластины со стороной 250 мм и квадратной влажной водопоглощающей бумаги или материи (излишняя влага из которой удалена), со стороной 270 мм, которая помещается между металлической пластиной и испытываемой поверхностью.

  Во время испытания к пластине прикладывается сила приблизительно 750 Н или 250 Н для проведения испытания пола или стен соответственно.

  Испытательный электрод 2 представляет собой треножник, стоящие на полу ножки которого образуют равносторонний треугольник. Каждая ножка имеет эластичное основание, обеспечивающее при нагрузке плотный контакт с испытываемой поверхностью, площадью 900 мм² с сопротивлением менее 5000 Ом.

  Перед измерением испытываемая поверхность смачивается или покрывается влажной материей. При проведении измерений к треножнику прикладывается сила приблизительно 750 Н или 250 Н для проведения испытаний пола и стен соответственно.

Определение погрешности измерений:

Замеренное прибором значение всегда отличается от ее действительного значения, т.е. всегда есть какая-то погрешность измерений.

Степень приближения измеренного значения к действительному характеризует относительная погрешность, определяемая следующим выражением:

gн.в.= gg * Ан/ А ,

где: gн.в. - наибольшая возможная относительная погрешность измерения;

gg - класс точности прибора - допустимое значение приведенной погрешности;

Ан - верхний предел измерения прибора;

А - замеренная величина.

  Дополнительная погрешность при отклонении прибора от рабочего горизонтального положения в пределах 10 градусов учитывается в величине наибольшей относительной погрешности измерения gн.в., т.е. погрешность измерения удваивается.

Основная погрешность прибора М-4100/3-4 определяется выражением:

gн.в. = + [1 + ( N/Rх - 1)]% ,

где: N - верхний предел измерения прибора, кОм (МОм);

Rх - измеренное сопротивление изоляции, кОм (МОм).

Для других типов мегомметров  в формулу должен быть поставлен класс точности, взятый из их паспортных данных.

  За сопротивление изоляции принимается 60-секундное значение R60, зафиксированное по шкале мегомметра, причем отсчет времени надо производить после достижения номинальной частоты вращения генератора.

  Для присоединения мегомметра к испытуемому объекту необходимо иметь гибкие провода с изолирующими ручками и ограничительными кольцами на концах. Длина проводов должна быть, возможно, меньшей, мегомметр следует располагать ближе к объекту измерения. Сопротивление изоляции проводов мегомметра должно быть не менее 10 МОм.